365bet国际娱乐-数字时代,没有什么比心理成熟更重要的品质了
2019-07-14 13:55:00 来源:本站

《互联网四大》是一本了解科技企业四巨头亚马逊、苹果、脸书和谷歌商业模式的书。四巨头的主导地位对市场竞争格局和消费者的生活有着巨大的影响,而其对一个受过教育的人的职业发展又有何影响呢?作者说:“这是一个最好的时代,可以让人变得卓越;同样这是一个最坏的时代,让人泯然众人。”在这样的时代里,作者说:“没有什么比心理成熟这一特性更重要的品质了,尤其对于二十来岁的人而言更为如此。” 本文摘自《互联网四大》,由澎湃新闻经博集天卷授权发布。
 
基本上说来,勤奋工作且待人友好的聪明人比思维混乱、懒惰或者对同事不善的人要更容易取得成功。这句话会一直并将永远正确无比——就算某些时候会出现例外(某个奇葩取得成功)。但是,天赋和努力只会让一个人进入全球前10亿中,另外一些微妙的因素才真正创造了数字时代的顶级精英。
 
没有什么比心理成熟这一特性更重要的品质了,尤其对于二十来岁的人而言更为如此,因为这一群体心理变化非常大。工作环境一成不变:做着一些特定的工作任务且只向一名领导汇报——这样的工作领域越来越少了。相比之下,数字时代的工作人员必须经常对众多的利益相关者做出反应,并且在一天中在多个角色之间进行转换——有利于心理成熟的人。而且随着竞争变幻无常和产品周期的缩短,人们的事业将在成功与失败之间剧烈摆动。
 
在上述波动中,一个人是否能掌控自己的心理特别重要。而且一个人与其他人的互动方式决定了其将会从事哪个项目,和谁一起工作,有没有企业愿意雇用他们。相对于那些遇事慌张、把琐事挂在嘴边、被情绪主导的人,有强烈自我认同感、在压力下能保持镇静、善于学以致用的年轻人在工作中表现得更为优异。那些乐于接受意见并愿意指导他人、清楚自己在团队中的角色的人,在权责不明确、组织结构松散时表现得比其同龄人更好。
 
上述影响在学术界大量的文档中均有记录。对668个开展社交和情感生活教学项目的学校进行大规模元分析发现,该项目中一半的孩子学业提升,且不良行为大幅下降。另外,使得“情商”一词广为人知的畅销书作者丹尼尔·戈尔曼发现,世界上那些业务取得不错进展的公司,其领导人一般都拥有良好的自我控制以及调节能力、明确的动机、同理心。
 
虽然心理成熟在职场中越发重要,但一个有意思的现实是,在年轻群体中,“心理成熟”更偏爱女性。笔者这样说不是想在政治上保持正确,尽管如果结果显示是偏爱男性的话,可能笔者都没有胆量说出来。调查显示,无论男女都认同这点:二十多岁的女性比男性更能表现出与年龄相符的成熟。有神经学研究表明,女性的大脑发育得更早更快,因此比男性早成熟。
 
笔者经常参加一些会议。会议上经常会有一个或多个年轻男士,大部分时间都在为自己的意见争辩不休,希望取得话语主导权,在人群中表现得盛气凌人。直到最后,一位争论过程中一直保持沉默的年轻女士,会平静地介绍相关的事实,总结关键性问题,然后提议进入下一个话题。
 
而在职业晋升方面,男性,甚至是年轻男性,仍然比其同龄女性更有优势——这或许是因为男性看起来会更加果断。而且对于少数心理还不成熟的年轻男性来说,情况依然如此。但他们在职场中将会变成稀有动物。因为企业已经发现,高中优秀毕业生中70%是女性,未来真的属于女性。
 
数字时代正如哲学家赫拉克利特所言的那样:世界无时无刻不在变化。在每个专业领域,人们应该学习使用并掌握10年前甚至去年还不存在的工具。好坏暂且不论(坦白来说,往往是不好的),如今各类组织机构可以访问到无限的数据信息,同样几乎有无数种方法对数据进行筛选并加以利用。同时,创意想法能以以前无法想象的速度成为现实。亚马逊、脸书以及同样热门的企业如飒拉等的共同点是:它们都身手敏捷(反应迅速)。
 
好奇心是成功的另一个关键因素。昨天正在使用的工具(技术)可能今天就被淘汰成为历史了——被一种没有听说过的工具(技术)替代了。回想一下,电话机发展了 75 年才覆盖 5000万用户,而电视覆盖5000万家庭仅历时13年,因特网为4年,愤怒的小鸟为35天。在科技领域,事物发展速度更加迅速:微软Office覆盖10亿用户耗时22年,而Gmail 仅为12年,脸书为9年。数字时代的成功人士会每日工作,面对变化时不害怕,反而会问“如果企业这样做会怎么样”。坚守以前的方法和程序是大企业的致命弱点,也是职场人职业发展的顽疾所在。做一名脑海里充满疯狂(有实用性,值得探讨和尝试)想法的女孩,在职场中积极进取:完成被要求完成的任务的同时,另外提供一些创意思路或者想法。
 
职场中另一个突出的技能是“掌控力”。比团队中任何人都要更注重任务细节——哪些任务需要完成、需要什么条件、何时完成、如何完成。在充分了解每个人和每件事的情况后,你的工作才会有进展。因此,只有成为一名掌控者,了解工作的每一个细节——任务、项目、商业模式,才能拥有自己的事业。
 
《互联网四大——亚马逊、苹果、脸书和谷歌的隐藏基因》,[美]斯科特·加洛韦(Scott Galloway)著,郝美丽译,湖南文艺出版社2019年6月。
 
 
责任编辑:方晓燕
澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载

《互联网四大》是一本了解科技企业四巨头亚马逊、苹果、脸书和谷歌商业模式的书。四巨头的主导地位对市场竞争格局和消费者的生活有着巨大的影响,而其对一个受过教育的人的职业发展又有何影响呢?作者说:“这是一个最好的时代,可以让人变得卓越;同样这是一个最坏的时代,让人泯然众人。”在这样的时代里,作者说:“没有什么比心理成熟这一特性更重要的品质了,尤其对于二十来岁的人而言更为如此。” 本文摘自《互联网四大》,由澎湃新闻经博集天卷授权发布。
 
基本上说来,勤奋工作且待人友好的聪明人比思维混乱、懒惰或者对同事不善的人要更容易取得成功。这句话会一直并将永远正确无比——就算某些时候会出现例外(某个奇葩取得成功)。但是,天赋和努力只会让一个人进入全球前10亿中,另外一些微妙的因素才真正创造了数字时代的顶级精英。
 
没有什么比心理成熟这一特性更重要的品质了,尤其对于二十来岁的人而言更为如此,因为这一群体心理变化非常大。工作环境一成不变:做着一些特定的工作任务且只向一名领导汇报——这样的工作领域越来越少了。相比之下,数字时代的工作人员必须经常对众多的利益相关者做出反应,并且在一天中在多个角色之间进行转换——有利于心理成熟的人。而且随着竞争变幻无常和产品周期的缩短,人们的事业将在成功与失败之间剧烈摆动。
 
在上述波动中,一个人是否能掌控自己的心理特别重要。而且一个人与其他人的互动方式决定了其将会从事哪个项目,和谁一起工作,有没有企业愿意雇用他们。相对于那些遇事慌张、把琐事挂在嘴边、被情绪主导的人,有强烈自我认同感、在压力下能保持镇静、善于学以致用的年轻人在工作中表现得更为优异。那些乐于接受意见并愿意指导他人、清楚自己在团队中的角色的人,在权责不明确、组织结构松散时表现得比其同龄人更好。
 
上述影响在学术界大量的文档中均有记录。对668个开展社交和情感生活教学项目的学校进行大规模元分析发现,该项目中一半的孩子学业提升,且不良行为大幅下降。另外,使得“情商”一词广为人知的畅销书作者丹尼尔·戈尔曼发现,世界上那些业务取得不错进展的公司,其领导人一般都拥有良好的自我控制以及调节能力、明确的动机、同理心。
 
虽然心理成熟在职场中越发重要,但一个有意思的现实是,在年轻群体中,“心理成熟”更偏爱女性。笔者这样说不是想在政治上保持正确,尽管如果结果显示是偏爱男性的话,可能笔者都没有胆量说出来。调查显示,无论男女都认同这点:二十多岁的女性比男性更能表现出与年龄相符的成熟。有神经学研究表明,女性的大脑发育得更早更快,因此比男性早成熟。
 
笔者经常参加一些会议。会议上经常会有一个或多个年轻男士,大部分时间都在为自己的意见争辩不休,希望取得话语主导权,在人群中表现得盛气凌人。直到最后,一位争论过程中一直保持沉默的年轻女士,会平静地介绍相关的事实,总结关键性问题,然后提议进入下一个话题。
 
而在职业晋升方面,男性,甚至是年轻男性,仍然比其同龄女性更有优势——这或许是因为男性看起来会更加果断。而且对于少数心理还不成熟的年轻男性来说,情况依然如此。但他们在职场中将会变成稀有动物。因为企业已经发现,高中优秀毕业生中70%是女性,未来真的属于女性。
 
数字时代正如哲学家赫拉克利特所言的那样:世界无时无刻不在变化。在每个专业领域,人们应该学习使用并掌握10年前甚至去年还不存在的工具。好坏暂且不论(坦白来说,往往是不好的),如今各类组织机构可以访问到无限的数据信息,同样几乎有无数种方法对数据进行筛选并加以利用。同时,创意想法能以以前无法想象的速度成为现实。亚马逊、脸书以及同样热门的企业如飒拉等的共同点是:它们都身手敏捷(反应迅速)。
 
好奇心是成功的另一个关键因素。昨天正在使用的工具(技术)可能今天就被淘汰成为历史了——被一种没有听说过的工具(技术)替代了。回想一下,电话机发展了 75 年才覆盖 5000万用户,而电视覆盖5000万家庭仅历时13年,因特网为4年,愤怒的小鸟为35天。在科技领域,事物发展速度更加迅速:微软Office覆盖10亿用户耗时22年,而Gmail 仅为12年,脸书为9年。数字时代的成功人士会每日工作,面对变化时不害怕,反而会问“如果企业这样做会怎么样”。坚守以前的方法和程序是大企业的致命弱点,也是职场人职业发展的顽疾所在。做一名脑海里充满疯狂(有实用性,值得探讨和尝试)想法的女孩,在职场中积极进取:完成被要求完成的任务的同时,另外提供一些创意思路或者想法。
 
职场中另一个突出的技能是“掌控力”。比团队中任何人都要更注重任务细节——哪些任务需要完成、需要什么条件、何时完成、如何完成。在充分了解每个人和每件事的情况后,你的工作才会有进展。因此,只有成为一名掌控者,了解工作的每一个细节——任务、项目、商业模式,才能拥有自己的事业。
 
《互联网四大——亚马逊、苹果、脸书和谷歌的隐藏基因》,[美]斯科特·加洛韦(Scott Galloway)著,郝美丽译,湖南文艺出版社2019年6月。
 
 
责任编辑:方晓燕
澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载